{"id":18538,"date":"2021-04-20T08:00:00","date_gmt":"2021-04-20T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/impakt360.com\/?p=18538"},"modified":"2024-04-24T14:54:30","modified_gmt":"2024-04-24T12:54:30","slug":"podcast-effektives-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impakt360.com\/en\/podcast-effektives-feedback\/","title":{"rendered":"Leadership Talks: Effektives Feedback"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18538\" class=\"elementor elementor-18538\" data-elementor-settings=\"{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a8e721c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a8e721c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57a100f\" data-id=\"57a100f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;avante_ext_is_scrollme&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_smoove&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_parallax_mouse&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_infinite&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_link_sidemenu&quot;:&quot;false&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16b1ffd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16b1ffd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;avante_ext_is_scrollme&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_smoove&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_parallax_mouse&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_infinite&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_link_sidemenu&quot;:&quot;false&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Feedback zu geben und auch zu erhalten, ist eine wichtige F\u00e4higkeit einer F\u00fchrungskraft. Warum tun sich aber so viele F\u00fchrungskr\u00e4fte schwer damit? Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte effektives Feedback geben? Und wie k\u00f6nnen wir alle lernen, mit negativem Feedback besser umzugehen? Denn das, wie wir Feedback annehmen, sagt viel \u00fcber uns selbst und unser Mindset. Ben und Aurelia verraten, wie wir mit dem Feedback konstruktiv umgehen k\u00f6nnen, damit wir das n\u00e4chste ehrliche Feedback nicht als Angriff sehen und alles dadurch in Frage stellen, sondern uns als souver\u00e4ne und kompetente Mitarbeitende zeigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a6eb1e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a6eb1e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e264b3\" data-id=\"2e264b3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zusammenfassung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93cdd8c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93cdd8c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c7e6690\" data-id=\"c7e6690\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" 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Uns Menschen f\u00e4llt es oft schwer mit kritischem Feedback umzugehen. Das ist einfach die Realit\u00e4t. Wir haben zahlreiche Ausweichreaktionen, die tief in unserer Biologie verwurzelt sind. Dabei wissen wir, wie wichtig kritisches Feedback zum Erkennen der eigenen blinden Flecken ist.<\/li><li><strong>Punkt Nummer 2:<\/strong> Fast jeder von uns hat ein Support Network von Cheerleadern. Aber nicht viele haben ein wirkliches Challenge Network. Dabei ist dieses der Grundstein f\u00fcr langfristige Weiterentwicklung<\/li><li><strong>Punkt Nummer 3:<\/strong> Der Grund, warum wir Menschen oft kein Feedback geben, liegt bei uns selbst und unseren eigenen Angstgef\u00fchlen. Erst wenn ich damit umgehen kann, kann ich auch wirksames Feedback geben.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2fc8bd8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2fc8bd8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2919c5f\" data-id=\"2919c5f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" 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elementor-size-default\">Reflexionsfragen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-758d549 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"758d549\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7367e30\" data-id=\"7367e30\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" 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Netzwerk?<\/li><li>Wenn du F\u00fchrungskraft bist, was ist dein Mindset hinsichtlich Feedback?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd166e6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd166e6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-faed0f2\" data-id=\"faed0f2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" 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Mein erstes Projekt, das nur 4 Wochen dauerte, geht zu Ende. Ich bekomme vom Partner das Feedback zu meiner Leistung: Ben, du hast auf diesem Projekt keinen Mehrwert gebracht. Ich frage mich, ob Consulting Deine Industrie ist.<\/p><p><strong>Aurelia: <\/strong>Und, wie hast du dich dabei gef\u00fchlt?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p><strong>Ben: <\/strong>Es war richtig unangenehm. Ehrlich gesagt, es war brutal. Ich glaube ich bin ziemlich rot angelaufen und hatte auf einmal ein richtig ungutes Gef\u00fchl im Magen.<\/p><p><strong>Aurelia: \u00a0<\/strong>Ja. Das ist per se nichts Ungew\u00f6hnliches. Beobachtungen zeigen, dass die erste Reaktion auf Kritik physischer Natur ist. Die Schultern ziehen sich z.B. zusammen. Der Atem wird schwacher. Neurowissenschaftler konnten sogar zeigen, dass es im K\u00f6rper eine Schmerzreaktion gibt, da tats\u00e4chlich Nerven ber\u00fchrt sind.<\/p><p>Und was passiert psychologisch? Dein Verstand rast. Du bist damit besch\u00e4ftigt Abwehrschilde aufzustellen und einen Gegenangriff zu planen.<\/p><p><strong>Ben: \u00a0<\/strong>Oh ja, ich glaube das kennen wir alle.<\/p><p><strong>Aurelia: <\/strong>Hierzu habe ich neulich eine interessante Studie gelesen, die besagt, dass unser Ego in diesen Situationen * so * defensiv werden kann, dass es zu seinem eigenen kleinen totalit\u00e4ren Regime wird. Es beginnt, den Informationsfluss zu unserem Gehirn so zu steuern, wie ein Diktator die Medien kontrolliert. Das geht so weit, dass dein eigenes Ego zensiert, was du h\u00f6rst.<\/p><p><strong>Ben: <\/strong>Daran sieht man, wie schwierig es uns f\u00e4llt, mit negativem Feedback umzugehen.<\/p><p>Es gibt zahlreiche Untersuchungen, die genau deinen Punkt unterst\u00fctzen Aurelia. Wir versuchen, die Arbeitskollegen, die uns kritisieren, aus unserem Leben zu streichen &#8211; oder sie zumindest um jeden Preis zu meiden. Stattdessen rennen wir direkt zu unseren Cheerleadern. Dabei beschweren wir uns dann \u00fcber die Person, die uns ehrliches Feedback gegeben hat. Unsere Cheerleader, das k\u00f6nnen andere Arbeitskollegen, Freunde oder die Familie sein. Man bezeichnet diese Menschen als unser Support-Network.<\/p><p>Aus eigener Erfahrung weiss ich aber, wie wichtig es ist, das Feedback zu h\u00f6ren, dass ich zwar nicht h\u00f6ren m\u00f6chte, aber h\u00f6ren muss. Wenn ich an meine 6 Jahre bei McKinsey zur\u00fcckerinnere, h\u00e4tte ich mich <strong>ohne<\/strong> dieses ehrliche und oft auch harte Feedback niemals so schnell entwickelt, wie ich es gemacht habe.<\/p><p>Deshalb bin ich zutiefst davon \u00fcberzeugt, dass wir alle noch ein anderes Netzwerk ben\u00f6tigen, n\u00e4mlich ein Challenge Network.<\/p><p>Ein Challenge Network ist die Gruppe von Menschen, die uns dr\u00e4ngen, besser zu werden. Sie sagen mir das, was ich nicht h\u00f6ren will, aber h\u00f6ren muss.<\/p><p><strong>Aurelia: <\/strong>Das heisst: W\u00e4hrend nahezu jeder von uns ein Support Network hat, br\u00e4uchten deutlich mehr Menschen ein Challenge Network, also Menschen, die uns immer wieder kritisch hinterfragen.<\/p><p><strong>Ben: <\/strong>Genau. Ich glaube am Schluss muss jeder f\u00fcr sich folgende Frage beantworten. Ist es mir wichtiger, gut dazustehen (also zu hoffen, die anderen sehen mich in einem m\u00f6glichst positiven Licht) oder aber ist es mir wichtiger meine eigenen blinden Flecken durch Feedback zu identifizieren, dadurch mich weiterzuentwickeln und bessere Ergebnisse zu erreichen.<\/p><p><strong>Aurelia: <\/strong>Ok, Ben, alle sch\u00f6n und gut. Aber negatives Feedback kann auch demotivieren, nicht?<\/p><p><strong>Ben: <\/strong>Ich denke, prim\u00e4r kommt es auf den Empf\u00e4nger des Feedbacks an. Wenn ich wirklich ein ernsthaftes Interesse habe, mich weiterzuentwickeln, dann bin ich f\u00fcr jeden Input dankbar, insbesondere kritisches Feedback.<\/p><p>Aber es stimmt nat\u00fcrlich. Wenn Feedback in einem Unternehmen in der Art und Weise gelebt wird, dass es einmal j\u00e4hrlich im Mitarbeitergespr\u00e4ch gegeben wird, dann kann kritisches Feedback schnell demotivieren. Zum einen weil ich es nicht gew\u00f6hnt bin, kritisches Feedback zu erhalten, und zum anderen weil das MAG ein sehr formeller Rahmen ist und bei mir dann pers\u00f6nlich sofort die Frage kommt, was heisst das in Bezug auf Gehalt, Bef\u00f6rderungen, etc.<\/p><p>Plus Leistungsbeurteilung ist nicht gleich Feedback.<\/p><p><strong>Aurelia: <\/strong>Ich m\u00f6chte noch etwas zu <a href=\"https:\/\/kimmalonescott.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kim Scott<\/a> sagen. Kim Scott ist ein Executive Coach aus dem Silicon Valley. Sie arbeitet t\u00e4glich mit CEOS und Managern zusammen und hilft ihnen dabei, ehrliches Feedback an ihre Kollegen zu geben. Sie hat den Ausdruck Radical Candor gepr\u00e4gt. Man k\u00f6nnte das \u00fcbersetzen mit: Radikale Offenheit. Im Endeffekt sagt sie Folgendes aus: Beim Feedback mache ich 2 Dinge: Ich interessiere mich ehrlich f\u00fcr die andere Person und fordere sie gleichzeitig direkt heraus. Man spricht oft in diesem Zusammenhang von harter Liebe.<\/p><p><strong>Ben: <\/strong>Und wie gelingt das?<\/p><p><strong>Aurelia: <\/strong>Mein gr\u00f6\u00dfter Ratschlag ist, den Satz &#8220;Nimm das nicht pers\u00f6nlich&#8221; aus deinem Wortschatz zu streichen. Es ist in Ordnung, wenn sich jemand kurz aufregt oder emotional reagiert. Es ist normal. Es ist manchmal sogar unvermeidlich. Was wichtig ist, ist mit Mitgef\u00fchl auf sie zu reagieren. Ich weiss, dass das ein hartes Feedback ist. Aber ich gebe es dir, weil du mir wichtig bist.<\/p><p><strong>Ben: <\/strong>Damit kommen wir zum Ende. Lass uns also die wichtigsten Punkte zusammenfassen:<\/p><ul><li>Punkt Nummer 1: Uns Menschen f\u00e4llt es oft schwer mit kritischem Feedback umzugehen. Das ist einfach die Realit\u00e4t. Wir haben zahlreiche Ausweichreaktionen, die tief in unserer Biologie verwurzelt sind.<\/li><li>Punkt Nummer 2: Der Grund, warum wir Menschen oft kein Feedback geben, liegt bei uns selbst und unseren eigenen Angstgef\u00fchlen. Erst wenn ich damit umgehen kann, kann ich auch wirksames Feedback geben.<\/li><li>Punkt Nummer 3: Fast jeder von uns hat ein Support Network von Cheerleadern. Aber nicht viele haben ein wirkliches Challenge Network. Dabei ist dieses der Grundstein f\u00fcr langfristige Weiterentwicklung<\/li><\/ul><p><strong>Aurelia: <\/strong>Ich m\u00f6chte an unsere Zuh\u00f6rer 2 Reflexionsfragen mit an die Hand geben<\/p><ul><li>Wer ist dein Challenge Netzwerk?<\/li><li>Wenn du F\u00fchrungskraft bist, was ist dein Mindset hinsichtlich Feedback?<\/li><\/ul><p><strong>Ben: <\/strong>So Aurelia, somit sind wir fertig mit dem ersten Podcast. Was ist Dein Feedback an mich?<\/p><p><strong>Aurelia: <\/strong>Ich weiss, dass du viele solcher schwierigen Feedback-Situationen bereits erlebt hast. Es w\u00e4re hilfreich, wenn du noch mehr Beispiele mit uns teilst und das Thema noch lebhafter machst.<\/p><p><strong>Ben: <\/strong>Danke, das stimmt. Ich nehme das mit f\u00fcr die n\u00e4chsten Podcasts.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48fcb89 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"48fcb89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;avante_ext_is_scrollme&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_smoove&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_parallax_mouse&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_infinite&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_link_sidemenu&quot;:&quot;false&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a70a7f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a70a7f3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-07babe5\" data-id=\"07babe5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;avante_ext_is_scrollme&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_smoove&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_parallax_mouse&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_infinite&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_link_sidemenu&quot;:&quot;false&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58b107f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58b107f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;avante_ext_is_scrollme&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_smoove&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_parallax_mouse&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_is_infinite&quot;:&quot;false&quot;,&quot;avante_ext_link_sidemenu&quot;:&quot;false&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sehr gerne unterst\u00fctzen wir Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte auf dem Weg, Feedback effektiv zu nutzen. <a href=\"https:\/\/impakt360.com\/kontakt\/\">Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespr\u00e4ch mit unseren Spezialisten.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feedback zu geben und auch zu erhalten, ist eine wichtige F\u00e4higkeit einer F\u00fchrungskraft. Warum tun sich aber so viele FK schwer damit? Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte effektives Feedback geben? 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