{"id":26886,"date":"2022-06-28T09:50:00","date_gmt":"2022-06-28T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/impakt360.com\/?p=26886"},"modified":"2022-07-12T18:14:13","modified_gmt":"2022-07-12T16:14:13","slug":"elon-musk-eine-fuehrungskraft-von-gestern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impakt360.com\/en\/elon-musk-eine-fuehrungskraft-von-gestern\/","title":{"rendered":"Elon Musk \u2013 eine F\u00fchrungskraft von gestern?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bbJeder bei Tesla muss mindestens 40 Stunden in der Woche im B\u00fcro verbringen\u00ab, schrieb Musk Anfang Juni in einer E-Mail an die Tesla-Besch\u00e4ftigten. \u00bbWenn jemand nicht erscheint, m\u00fcssen wir davon ausgehen, dass diese Person das Unternehmen verlassen hat.\u00ab<\/p>

\u2026 yyyy was? Die meisten Menschen mussten die Nachricht zweimal lesen, um daran zu glauben.<\/p>

Damit war er aber noch nicht am Ende. Musk hatte noch eine weitere E-Mail geschickt, diese jedoch nicht an alle Besch\u00e4ftigten, sondern an den Kreis der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Darin formulierte er seinen Anspruch noch deutlicher: Wer die Pr\u00e4senzpflicht von mindestens 40 Wochenstunden nicht einhalte, m\u00fcsse \u00bbTesla verlassen\u00ab. Ein Twitter-Follower postete einen Screenshot dieser Mail und fragte Musk anschliessend, was er von Leuten halte, die Pr\u00e4senzpflicht f\u00fcr ein veraltetes Konzept hielten. Musks Antwort: Die sollten bei einem anderen Arbeitgeber so tun, als w\u00fcrden sie arbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Da l\u00e4uft grundlegend etwas falsch<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Emp\u00f6rung \u00fcber Musk Worte im Netz ist riesig. \u00abDie Mitarbeiter:innen arbeiten um zu leben und nicht umgekehrt.\u00bb – liest man oft in diesem Zusammenhang. \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\nElon Musk will den Mars besiedeln. Nur, was viele nicht gedacht h\u00e4tten: Wom\u00f6glich will er dort als Erstes ein riesiges B\u00fcro errichten. Eines, in dem man immer am Schreibtisch sitzen muss. Denn der Vision\u00e4r ist ein Verfechter der Pr\u00e4senzpflicht. Einer, der zwar Raketen ins Weltall schie\u00dft, aber f\u00fcr den das Homeoffice zu modern ist. David Gutensohn\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Elon Musk handelt damit altmodischer als die Vorsitzenden vieler klassischer Konzerne: Immer mehr Unternehmen wollen auch nach der Pandemie am Homeoffice festhalten: Allianz, Daimler oder Siemens haben beispielsweise angek\u00fcndigt, flexibles Arbeiten erm\u00f6glichen zu wollen. Andere Firmen \u2013 unter anderem ausgerechnet Twitter, das Musk gerade kaufen will \u2013 erlauben es den Angestellten sogar, immer von \u00fcberall aus zu arbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Experten widersprechen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Auch Experten widersprechen Musks Einsch\u00e4tzungen zum Home Office. Das Nachrichtenportal Business Insider hat drei Wirtschaftswissenschaftler zu der Thematik befragt, die alle sagten, dass die Arbeit aus dem Home Office w\u00e4hrend der Pandemie der Produktivit\u00e4t der Arbeitnehmer nicht geschadet hat \u2013 im Gegenteil: “Die meisten Belege zeigen, dass die Produktivit\u00e4t gestiegen ist, w\u00e4hrend die Menschen zu Hause blieben”, so Dr. Natacha Postel-Vinay<\/a>, Wirtschafts- und Finanzhistorikerin an der London School of Economics. “Die Menschen verbrachten weniger Zeit mit Pendeln, so dass sie einen Teil dieser Zeit f\u00fcr die Arbeit nutzen konnten, und sie konnten auch mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen und schlafen, was bedeutete, dass sie gl\u00fccklicher waren und letztendlich produktiver”, erkl\u00e4rt Postel-Vinay.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Musk Homeoffice Policy hat auch Bef\u00f6rworter <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Musk polarisiert nicht das erste mal. Und so gibt es im Netz auch viele Stimmen, die ihm recht geben.<\/p>

Die Welt schreibt z.B.: Jeder freiheitsliebende Mensch gelangt irgendwann an den Punkt, wo er feststellt: Ohne Regeln geht es nicht, so sch\u00f6n man es sich in der Theorie auch vorstellen mag.<\/p>

Thore Barfuss erkennt, dass der radikale Ansatz von Musk die absolut richtige L\u00f6sung f\u00fcr ein so radikales Unternehmen wie Tesla ist. Er sieht, welche Probleme ihm drohen: Die Arbeitsstellen bleiben leer, und darunter leiden vor allem kreative und disruptive Branchen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\nSo gut digitaler Austausch inzwischen soziale Interaktionen emuliert, gehen doch gro\u00dfe Teile von Kommunikation verloren, gerade nonverbale Reaktionen, Regungen in Mimik und Gestik. Ein Emoji kann kein L\u00e4cheln ersetzen. Thore Barfuss\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wir sollten nicht den Fehler machen, Musks Vorstellungen eins zu eins auf den deutschen Sachbearbeiter zu \u00fcbertragen. Musk setzt Ma\u00dfst\u00e4be, die der deutschen Lebensrealit\u00e4t \u2013 aber auch dem Arbeitsrecht \u2013 nicht gerecht werden. Er will mit Tesla aber ja auch nicht weniger als die Welt ver\u00e4ndern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wir bei impakt360<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das Training \u00abF\u00fchren auf Distanz\u00bb ist unser Bestseller 2022. Ein unserer Werte bei impakt360 heisst: \u00abWir vertrauen uns gegenseitig\u00bb. Wir definieren dies u.a. wie folgt: \u00abDas WO und das WANN wir arbeiten spielt f\u00fcr uns keine Rolle.\u00bb Wir alle arbeiten vorwiegend im Homeoffice. H\u00e4tte impakt360 eine \u00abmindestens 40 Stunden im B\u00fcro\u00bb Policy, h\u00e4tte ich meinen Beruf nicht aus\u00fcben k\u00f6nnen. Eine Vereinbarung meines Privatlebens mit der Zeit im B\u00fcro von 9 bis 5 w\u00e4re f\u00fcr mich praktisch unm\u00f6glich.<\/p>

Vielleicht ist Tesla ein \u00abexklusives\u00bb Schiff, und der \u00abKapit\u00e4n Musk\u00bb weiss, mit welcher Mannschaft er an neue Ufer am schnellsten gelangen kann. Nicht mir das zu beurteilen. Ich freue mich einfach, dass unser Arbeitsmarkt immer diverser wird und verschiedene Arbeitsmodelle zul\u00e4sst. Denn so habe ich einen Platz f\u00fcr mich auf ihn gefunden. Und w\u00fcrde mit Tesla Mitarbeiter:innen ungern tauschen wollen.<\/p>

Quellen: Der Spiegel<\/a>, die Welt<\/a>, die Zeit<\/a>, Efahrer<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"impakt360\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Wir bei impakt360 Team Event - jedes Quartal treffen wir uns pers\u00f6nlich. Sonst gilt: 100% Homeoffice<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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impakt360 bietet seit 2021 das Online-Training \u00abF\u00fchren auf Distanz\u00bb an. M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber das Training oder unseren Ansatz erfahren? Dann kontaktieren Sie uns<\/a> bitte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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