{"id":28480,"date":"2022-09-20T18:04:37","date_gmt":"2022-09-20T16:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/impakt360.com\/?p=28480"},"modified":"2022-09-27T11:19:16","modified_gmt":"2022-09-27T09:19:16","slug":"wiedereinstieg-in-den-beruf-nach-der-elternpause","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impakt360.com\/en\/wiedereinstieg-in-den-beruf-nach-der-elternpause\/","title":{"rendered":"Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternpause"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dieser Zeit wird viel \u00fcber Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesprochen, V\u00e4ter haben mehr Anspruch auf Elternzeit und Frauen werden nicht mehr automatisch als \u201eRabenm\u00fctter\u201c dargestellt, wenn sie zeitnah nach der Entbindung wieder in den Beruf einsteigen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Wobei \u2013 und hier kommt schon der erste Einwand: was heisst schon \u201ezeitnah\u201c?!? F<\/span>\u00fcr die einen mag das ein paar Wochen nach der Geburt sein, f\u00fcr die anderen <\/span>heisst das, nach dem 1. Geburtstag des Kindes wieder einzusteigen. Hier wird deutlich, was eigentlich die wichtigste Aussage im Zusammenhang mit diesem Thema ist: wie der \u201erichtige\u201c, also der passende Wiedereinstieg in den Beruf aussieht, ist h\u00f6chst individuell. Das heisst, Eltern sollen f\u00fcr sich entscheiden k\u00f6nnen, wie sie den Alltag zwischen Kind(ern) und Erwerbsarbeit gestalten, wer wieviel wovon macht und wie das Ganze in der Praxis gelebt werden soll.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie der \u201erichtige\u201c, also der passende Wiedereinstieg in den Beruf aussieht, ist h\u00f6chst individuell. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Allerdings \u2013 voil\u00e0 das zweite \u201ewobei\u201c \u2013 k\u00f6nnen diese Entscheidungen nicht komplett individuell getroffen werden. Vielmehr kommt hier die Arbeitgeberin ins Spiel, die all das m\u00f6glich macht oder machen soll, was sich die Eltern w\u00fcnschen. Dabei geht es nicht nur um den Goodwill einzelner Vorgesetzten, sondern vielmehr ist die Unternehmenskultur ausschlaggebend. Werden V\u00e4ter, die nach der Geburt ihres Kindes mit reduziertem Pensum zur\u00fcckkehren m\u00f6chten, bel\u00e4chelt oder bekr\u00e4ftigt? Gibt es Aufstiegschancen und spannende Aufgaben auch f\u00fcr Teilzeitmitarbeiter:innen?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Nat\u00fcrlich \u2013 und hier kommt das dritte \u201ewobei\u201c – spielt letztlich auch der <\/span>Staat eine massgebliche Rolle<\/span><\/a>, ob und in welcher Form ein Wiedereinstieg nach der Babypause f\u00fcr alle Beteiligten gelingt: wer bezahlt die Elternzeit, wie einfach wird Teilzeitarbeit gestaltet, wie ist die Kinderbetreuung organisiert?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der erfolgreiche Wiedereinstieg in den Beruf wird gestaltet durch Eltern, Arbeitgeberin und den Staat. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es ist also offensichtlich, dass die Entscheidung \u00fcber den Wiedereinstieg in den Beruf und damit verbunden auch dessen Erfolg keine reine Privatsache ist. Soweit, so gut \u2013 was heisst das nun konkret?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

F\u00fcr die Eltern bedeutet es, sich <\/span>aktiv zu \u00fcberlegen<\/span><\/a>, wie der Alltag mit Kind aussehen soll. Das darf ruhig erstmal ein \u201eWunschkonzert\u201c sein: was w\u00fcnschen wir uns als Eltern? Wie viel Zeit wollen wir mit unseren Kindern verbringen? Wollen wir sie in die Kita bringen oder privat betreuen? Und wie viel Betreuungszeit \u00fcberhaupt?\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Wiedereinstieg\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Ein braves Baby? Ein aufger\u00e4umter Schreibtisch? Und das Hemd geb\u00fcgelt? Eh, wenn das so einfach w\u00e4re. Die Reailit\u00e4t: Es ist nicht immer einfach, eine Familie und die Arbeit unter einen Hut zu bringen.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dieses \u201eWunschkonzert\u201c muss durch verschiedene Realit\u00e4ts-Checks laufen, ganz klar. Der wichtigste \u2013 und der wird oft untersch\u00e4tzt \u2013 ist tats\u00e4chlich die Realit\u00e4t des Lebens mit dem Kind. Wie geht das \u00fcberhaupt? Wie ist der Nachtschlaf? Weint das Kind viel? Wie sind die Nerven der Eltern? Wird das Kind gestillt? Wie viele Geschwister sind mit dabei?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Der andere Realit\u00e4ts-Check \u2013 und dieser ist durchaus vorhersehbarer \u2013 sind die M\u00f6glichkeiten, die seitens Arbeitgeberin bestehen. Ist ein reduziertes Pensum m\u00f6glich? Zu wieviel und wie lange? Kann der Mutterschutz durch unbezahlten Urlaub verl\u00e4ngert werden? Wie wird die Elternzeit f\u00fcr den Vater gestaltet?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Unternehmen sind gut damit beraten, klare Rahmenbedingungen zu schaffen, offen f\u00fcr innovative Arbeitsmethoden zu bleiben (z. Bsp. in Form von Co-Leadership-Rollen) und kontinuierlich das Gespr\u00e4ch mit den Mitarbeiter:innen \u00fcber Vereinbarkeit zu suchen.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr beide Seiten ist es wichtig, sich zu \u00fcberlegen: Was w\u00fcnsche ich mir, wie soll die Zusammenarbeit in Zukunft aussehen? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr beide Seiten ist es wichtig, sich zu \u00fcberlegen: Was w\u00fcnsche ich mir, wie soll die Zusammenarbeit in Zukunft aussehen? Was bin ich bereit zu geben und worauf kann\/ will ich verzichten? Je offener hier kommuniziert wird, desto besser. Nichts schlimmer f\u00fcr ein Unternehmen, als wenn die Top-Managerin doch nicht mehr zur\u00fcck kommt, weil sie als Teilzeitkraft nur noch langweilige Aufgaben bekommt. Oder der qualifizierte IT-Spezialist, der die K\u00fcndigung einreicht, weil er anderswo eine 70% -Stelle gefunden, die es ihm erm\u00f6glicht, seine Vaterschaft nach seinen W\u00fcnschen zu leben.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Und wenn es dann soweit ist?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Nehmen wir an, die Planung war erfolgreich und beide Seiten sind zu einer zufriedenstellenden L\u00f6sung gekommen. Irgendwann kommt der Tag X und es geht los: raus aus dem Kokon Zuhause, wieder rein in die Arbeitswelt. Auch hier ist es ratsam, von Anfang an die Karten auf den Tisch zu legen:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>