{"id":29438,"date":"2022-10-11T14:51:25","date_gmt":"2022-10-11T12:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/impakt360.com\/?p=29438"},"modified":"2022-10-11T15:29:51","modified_gmt":"2022-10-11T13:29:51","slug":"genearion-z-wirklich-so-schlecht-wie-ihr-ruf-eine-einladung-von-und-mit-der-generation-z-zu-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impakt360.com\/en\/genearion-z-wirklich-so-schlecht-wie-ihr-ruf-eine-einladung-von-und-mit-der-generation-z-zu-lernen\/","title":{"rendered":"So schlecht wie ihr Ruf? Eine Einladung, von und mit der Generation Z zu lernen\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWer sich mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personaler:innen unterh\u00e4lt, wird fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auf dieses Thema stossen: der Eintritt der Generation Z (1995-2012) in die Arbeitswelt und die damit verbundenen Schwierigkeiten. \nDenn der neuen Generation eilt ein schlechter Ruf voraus: sie seien empfindlich, respektlos, arbeitsfaul, nicht belastbar, idealistisch, nur digital erreichbar und sie wissen nicht, was es heisst, zu arbeiten.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das Problem: ohne die Integration der Generation Z in den Arbeitsmarkt, wird dieser bald recht leer aussehen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das Problem: ohne die Integration der Generation Z in den Arbeitsmarkt, wird dieser bald recht leer aussehen. Zum einen kreiert das massive Austreten der arbeitseifrigen Baby-Boomer ein Vakuum, das gef\u00fcllt werden will und Unternehmen vor signifikante Personall\u00fccken stellt. Zum anderen dreht sich die VUKA-Welt noch immer schnell und erfordert kontinuierlich Innovationen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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K\u00f6nnte die neue Generation da nicht gerade recht kommen, um die grossen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern? \u200b<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sie sind Digital Natives, d.h. sie sind mit Internet und den Sozialen Medien aufgewachsen. Dadurch bringen sie neue, zukunftsrelevante F\u00e4higkeiten mit, die f\u00fcr Unternehmen durchaus erfolgsentscheidend sein k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus stehen die heute 10 bis 27 j\u00e4hrigen f\u00fcr ein grosses Interesse an umwelt-relevanten und gesellschaftlichen Themen, man denke nur an die Fridays-for-Future Generation. Sie bringen radikale und innovative Ideen mit, wie modernes, nachhaltiges Unternehmertum<\/a> gelingen kann und sind daran interessiert, in einer Gesellschaft zu leben, in der es Mensch und Umwelt<\/a> gut geht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wo bleibt also die Euphorie seitens der Unternehmen ob dieser spannenden jungen Pers\u00f6nlichkeiten?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Eines steht fest: solange die Personaler:innen und F\u00fchrungskr\u00e4fte den jungen Menschen mit Skepsis und teilweise sogar Ablehnung begegnen, wird es schwierig, zusammenzufinden. Denn die Digital Natives sind sich ihrer Macht auf dem Arbeitsmarkt durchaus bewusst: die fehlenden Fachkr\u00e4fte werden nicht wie von Zauberhand pl\u00f6tzlich vom Himmel fallen und willig in alte Strukturen und Mindsets eintauchen, sondern die Unternehmen m\u00fcssen sich anstrengen, um die vorhandenen potentiellen Kandidat:innen f\u00fcr sich zu begeistern.\u00a0<\/p>

Wir laden Sie ein, Ihre eigene Perspektive einmal kritisch zu hinterfragen und zu pr\u00fcfen, ob Sie nicht doch ein paar Stellschrauben bei sich selbst finden, die es Ihnen erm\u00f6glichen, sich dieser neuen Generation mehr zu \u00f6ffnen und deren Sprache besser zu verstehen<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wir laden Sie ein, Ihre eigene Perspektive zu hinterfragen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Treten Sie in den Dialog mit der neuen Generation <\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Die Generation Z fordert Augenh\u00f6he und lehnt starke Hierarchien ab<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Statt sich dar\u00fcber zu \u00e4rgern, dass junge Kandidat:innen unversch\u00e4mt seien und schon im Vorstellungsgespr\u00e4ch forsche Fragen stellen \u2013 freuen Sie sich dar\u00fcber, dass hier ein Mensch sitzt, der mitdenkt und nicht nur alles abnickt, was von oben kommt. Treten Sie in den Dialog, finden Sie heraus, welche Ideen dieser Digital Native hat, nicht nur bzgl. der Gestaltung des Arbeitsalltages, sondern auch in Bezug auf die Optimierung von Prozessen, Nutzung von Technologien, den M\u00f6glichkeiten digitaler Zusammenarbeit, etc. Und denken Sie daran: die neue Generation ist nicht nur Arbeitnehmer:in, sondern auch Kund:in \u2013 nutzen Sie das Know-How, um zu verstehen, was sich Ihre Kund:innen von morgen w\u00fcnschen!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2. Die Generation Z fordert kontinuierliche R\u00fcckmeldung in Form von Feedback <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Geben Sie Feedback! In etlichen Unternehmen wird Feedback als elementarer Teil der Unternehmenskultur genannt \u2013 doch in den wenigsten wird es auch so gelebt. Nutzen Sie also diese Chance, um zum Feedback-Master zu werden. Geben Sie R\u00fcckmeldung, wenn etwas gut l\u00e4uft. Geben Sie regelm\u00e4ssig und h\u00e4ufig Feedback. Machen Sie es sich zur Aufgabe, jede Woche eine R\u00fcckmeldung zu geben: was hat die Person geleistet? Was lief gut? Und gibt es etwas, was besser laufen k\u00f6nnte? Versuchen Sie auch im Falle von kritischem Feedback in einen Dialog zu treten und besonders im Falle eines kritischen Feedbacks herauszufinden, welche Gedanken sich Ihr Gegen\u00fcber gemacht hat. Vielleicht h\u00e4tte er\/sie mehr Unterst\u00fctzung gebraucht? Wie kann Ihnen diese Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen helfen? Es gibt \u00fcbrigens immer mehr digitale L\u00f6sungen, die Ihnen dabei helfen k\u00f6nnen, Feedback zu systematisieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3. Die Generation Z hat keine Lust auf Burn-Out <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ganz ehrlich: wer hat schon Lust auf Burn-Out?!? Warum versuchen wir nicht, uns ein Beispiel daran zu nehmen, wie konsequent es den Jungen gelingt, Arbeit und Privates zu trennen und ihre mentale Gesundheit zu pflegen? W\u00e4hrend die \u00e4lteren Generationen noch oft von der Angst getrieben sind, dass die Welt zusammenbricht, wenn sie nicht noch XY zu Ende machen, nehmen sich die Digital Natives offensichtlich selbst nicht mehr so wichtig in Bezug auf Ihre Unersetzbarkeit. Sie sind mit dem Selbstverst\u00e4ndnis aufgewachsen, dass alles und jede:r rationalisierbar oder automatisierbar ist \u2013 also nehmen sie die Verantwortung f\u00fcr sich selbst in die Hand. K\u00f6nnten wir nicht auch das als Chance sehen, um uns immer wieder zu fragen, was wirklich wichtig ist und entsprechend unsere Aufgaben (unser Leben?!?) zu priorisieren? \u00dcbrigens: wie sollen ambitionierte Projekte wie die 4-Tage-Woche<\/a> funktionieren ohne Leute, die sich auch daf\u00fcr einsetzen und entsprechend leben?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201eAltersdiversit\u00e4t\u201c verweist darauf, dass wir uns in einer spannenden Situation befinden mit 4 sehr unterschiedlichen Generationen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sicherlich, einige Herausforderungen bleiben bestehen \u2013 aber ist dies nicht immer der Fall, wenn unterschiedliche Generationen aufeinander treten? Der Begriff \u201eAltersdiversit\u00e4t<\/a>\u201c macht deutlich, dass es auch in Altersfragen nicht darum gehen soll, dass die einen das sagen \u00fcber die anderen haben, dass die einen richtig und die anderen falsch liegen, besser oder schlechter sind. Vielmehr verweist \u201eAltersdiversit\u00e4t\u201c darauf, dass wir uns in einer spannenden Situation befinden mit 4 sehr unterschiedlichen Generationen auf dem Arbeitsmarkt, die alle gebraucht werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Alle Generationen werden auf dem Arbeitsmarkt gebraucht<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Daf\u00fcr erfordert es F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaler:innen, die es schaffen, Br\u00fccken zu schlagen statt Gr\u00e4ben zu graben. Ein erster Schritt dazu, ist immer das Gespr\u00e4ch miteinander.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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impakt360 bietet das New Work Implementation Program<\/a> – es ist ein kompakter & umsetzungs-orientierter Lehrgang speziell entwickelt f\u00fcr und mit HR-Verantwortlichen & HR-Entscheidungstr\u00e4ger:innen. Gemeinsam erarbeiten wir f\u00fcr Ihr Unternehmen eine Strategie und einen Umsetzungsplan zur Arbeitswelt der Zukunft.\u00a0 M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren? Dann kontaktieren Sie uns<\/a> bitte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wer sich mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personaler:innen unterh\u00e4lt, wird fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auf dieses Thema stossen: der Eintritt der Generation Z (1995-2012) in die Arbeitswelt und die damit verbundenen Schwierigkeiten…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[76,28,143,31,56,136],"class_list":["post-29438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-change-management","tag-change","tag-fuehrung","tag-generation-z","tag-kommunikation","tag-leadership","tag-new-work"],"acf":[],"yoast_head":"\nGeneration Z: Wirklich so schlecht wie ihr Ruf?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generation Z: Wer sich mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personaler:innen unterh\u00e4lt, wird fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auf dieses Thema stossen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/impakt360.com\/genearion-z-wirklich-so-schlecht-wie-ihr-ruf-eine-einladung-von-und-mit-der-generation-z-zu-lernen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generation Z: Wirklich so schlecht wie ihr Ruf?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generation Z: Wer sich mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personaler:innen unterh\u00e4lt, wird fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auf dieses Thema stossen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/impakt360.com\/genearion-z-wirklich-so-schlecht-wie-ihr-ruf-eine-einladung-von-und-mit-der-generation-z-zu-lernen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"impakt360\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-11T12:51:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-11T13:29:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/impakt360.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Generation-Z-1024x632.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"632\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aurelia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aurelia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/impakt360.com\\\/genearion-z-wirklich-so-schlecht-wie-ihr-ruf-eine-einladung-von-und-mit-der-generation-z-zu-lernen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/impakt360.com\\\/genearion-z-wirklich-so-schlecht-wie-ihr-ruf-eine-einladung-von-und-mit-der-generation-z-zu-lernen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aurelia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/impakt360.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb0d89dbd7b19988a16e769894ee2111\"},\"headline\":\"So schlecht wie ihr Ruf? 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