Leadership 4.0

Führen, inspirieren, motivieren

Mit der voranschreitenden Transformation der Arbeitswelten ändern sich auch die Anforderungen an Führungskräfte. Die Fähigkeit, situativ zu führen und sich fortwährend weiter zu entwickeln wird zur wichtigen Kompetenz genauso wie die Rolle der Emotionalen Intelligenz immer mehr erkannt wird.

Dies stellt Mitarbeiter und Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Aus Mitarbeitersicht ist es der Umgang mit einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, welche eine starke Selbstführung erfordert und hierarchische Strukturen aufbricht. Aus Unternehmenssicht ist es der Kampf um die besten Talente. Um attraktiver Arbeitgeber zu sein, reicht eine gute Entlohnungsstruktur nicht mehr aus. Besonders junge Arbeitskräfte legen Wert auf eine wertschätzende Firmenkultur mit flexiblen Arbeitsmodellen und Möglichkeiten der Selbstbestimmung. Weiterhin erfordert die Digitalisierung grosse transformative Prozesse, um weiterhin konkurrenzfähig zu bleiben.

Die Rolle der Führungskräfte ist für den Erfolg eines Unternehmens vor ebendiesen Herausforderungen zentral. Leadership 4.0 bezieht sich demnach nicht nur auf den Umgang mit den technologischen Veränderungen, sondern auch mit der Fähigkeit, die Mitarbeiter auf dem Weg der Transformation mitzunehmen.

Das lernen Ihre Führungskräfte

  • Wertschätzende Kommunikation in der Teamführung
  • Effektive Teamarbeit nach dem Google Effective Teams Framework
  • Agile Arbeitsformen und Entwicklung einer Innovations-Kultur
  • Entscheidungen treffen in einer VUCA-Welt
  • Konstruktiver Umgang mit Fehlern (Lern-Kultur)
  • Bereichsübergreifende Projektarbeit (Stakeholder Management)
  • Führen von Mitarbeitern verschiedener Generationen (Generation Y & Z)
Resultate für Ihr Unternehmen

  • Kompetenzerweiterungen Ihrer Bestandsführungskräfte für die digitale Transformation
  • Verbesserte Kundenorientierung dank schnellerer Arbeitsabläufe
  • Attraktiver Arbeitgeber, welcher junge Talente gezielt anspricht
  • Erhöhung der Innovationskraft auf allen Ebenen
  • Steigerung der Mitarbeiter-Motivation sowie Reduzierung Ihrer Fluktuationsrate

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch

Als Geschäftsführer und Trainer bei impakt360 ist es mir ein Anliegen, Ihre Führungskräfte mit passgenauen Trainings-Programmen zu unterstützen. Das Erstgespräch dient dazu, Ihre Situation und Anforderungen zu verstehen, allenfalls bestehende Fragen zu klären sowie Ihnen einen Überblick über den Trainingsansatz von impakt360 zu geben.

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