Die von impakt360 entwickelten Programme zur Stärkung der eigenen Resilienz zielen darauf ab, die TeilnehmerInnen im Umgang mit Belastungen in der Arbeitswelt zu unterstützen. Der Fokus der Weiterbildung liegt auf der Entwicklung und Anwendung von proaktiven und Stress-reduzierenden Verhaltensmustern dank welcher Ihre Mitarbeiter besser mit Belastungen umgehen können.
Das lernen Ihre Führungskräfte:
- Der bewusste Umgang mit den eigenen Kapazitäten
- Proaktivität und der eigene Einflusskreis (Was ich beeinflussen kann und was nicht)
- Kommunikation von Erwartungen am Arbeitsplatz: Konstruktiver Austausch und Klarheit
- Offenheit und Lösungsorientierung beim Umgang mit Fehlern (Lernkultur)
Modul 1 (4h)
Förderung der eigenen Resilienz
als Führungskraft
- Was ist Resilienz und ist Resilienz lernbar?
- 7 Persönlichkeits-merkmale resilienter Führungskräfte
- Individuelle Analyse der eigenen Widerstandsfähigkeit
- Erstellen eines persönlichen Programms zur Resilienzstärkung, insbesondere in schwierigen Situationen und Führungsherausforderungen
- Strategien zum Stressmanagement & Förderung der Work-Life-Harmony
Modul 2 (4h)
Resilienzförderung
bei MitarbeiterInnen
- Die Wichtigkeit von Mitarbeiterresilienz
- Erkennen von Stresssignalen und Belastungen bei MitarbeiterInnen
- Strategien zur individuellen Förderung und Stärkung der Resilienz von MitarbeiterInnen
- Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils zu einem resilienten Führungsstil
- Grenzen bei der Resilienzförderung von MitarbeiterInnen durch die Führungskraft
Unser Training ist geeignet für:
- Führungskräfte und Mitarbeitende aus allen Branchen und Hierarchiestufen, welche die eigene Widerstandskraft stärken möchten.
Die von impakt360 entwickelten Programme zur Stärkung der eigenen Resilienz zielen darauf ab, die TeilnehmerInnen im Umgang mit Belastungen in der Arbeitswelt zu unterstützen. Der Fokus der Weiterbildung liegt auf der Entwicklung und Anwendung von proaktiven und Stress-reduzierenden Verhaltensmustern dank welcher Ihre Mitarbeiter besser mit Belastungen umgehen können.
Förderung der eigenen Resilienz als Führungskraft
- Was ist Resilienz und ist Resilienz lernbar?
- 7 Persönlichkeits-merkmale resilienter Führungskräfte
- Individuelle Analyse der eigenen Widerstandsfähigkeit
- Erstellen eines persönlichen Programms zur Resilienzstärkung, insbesondere in schwierigen Situationen und Führungsherausforderungen
- Strategien zum Stressmanagement & Förderung der Work-Life-Harmony
Resilienzförderung
bei MitarbeiterInnen:
- Die Wichtigkeit von Mitarbeiterresilienz
Erkennen von Stresssignalen und Belastungen bei MitarbeiterInnen - Strategien zur individuellen Förderung und Stärkung der Resilienz von MitarbeiterInnen
- Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils zu einem resilienten Führungsstil
- Grenzen bei der Resilienzförderung von MitarbeiterInnen durch die Führungskraft
Unser Training ist geeignet für:
- Führungskräfte und Mitarbeitende aus allen Branchen und Hierarchiestufen, welche die eigene Widerstandskraft stärken möchten.
Das Resilienz Programm besteht aus zwei 4-stündigen Workshops, 6 Wochen Micro Learning und einem 90-minütigen 1:1 Gespräch. Die Gesamtinvestitionskosten betragen EUR 990.
Termine:
- 2.11.2022 8:30-12:30
- 29.11.2022 8:30-12:30
Die unterschätzte Kompetenz
Der Alltag von Führungskräften ist heutzutage von ständigen Veränderungen, vielen Meetings, Deadlines und zunehmender Komplexität geprägt. Dies kann als starker Druck empfunden werden und zu Überlastung und Überforderung führen. Obwohl das Thema Resilienz immer mehr an Bedeutung gewinnt, wird es oft nur peripher in klassischen Führungsprogrammen behandelt. Bei impakt360 sehen wir Resilienz als eine der zentralen Fähigkeiten einer wirksamen Führungskraft, die, wie ein Muskel, trainiert werden kann.
