In-House Führungstrainings
für Nachwuchskräfte

Wir unterstützen Ihre Nachwuchskräfte mit unseren Technologie-basierten Trainings dabei, Führungskompetenzen zu erwerben und die Herausforderungen des Führungsalltags zu meistern.

INTERAKTIV, INNOVATIV & PERSÖNLICH

Wir sind Spezialisten für Nachwuchskräfte Trainings

Wir wissen, dass Führen eine Fähigkeit ist, die erlernt werden kann – am besten von Anfang an. Aus diesem Grund setzen wir auf moderne In-House Führungstrainings für Nachwuchskräfte. Die Trainings richten sich insbesondere an Nachwuchskräfte, die aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen befördert wurden und nun ihre Führungsfähigkeiten aufbauen möchten. Wir gestalten die In-House Führungstrainings interaktiv und nutzen Fallbeispiele, Diskussionen, Quizzes und Breakouts. Damit Ihre Führungskräfte das Gelernte vertiefen und in der Praxis anwenden, steht ihnen unsere impakt360App mit wöchentlichen Lernimpulsen zur Verfügung. Abgerundet wird die Zusammenarbeit mit optionalen 1:1 Gesprächen mit den impakt360 Trainern.

Interaktive
Workshops

Unsere Trainings kombinieren Inputs, Fallbeispiele, Diskussionen, interaktive Übungen und Selbstreflexion.

Micro-Learning mit der impakt360-App

Wöchentliche Impulse von ca. 7 Minuten mit individualisierten Inhalten, digital ausgespielt.

1:1 Gespräche

Die individuellen Entwicklungsziele werden in den 1:1 Gesprächen bearbeitet.

In-House Führungstrainings und Talentförderung. Individuell. Ergebnisorientiert.

Was uns bei jedem Programm wichtig ist

Individualisierung

Ein Nachwuchskräfte Training bringt nur dann langfristige Erfolge, wenn es passgenau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Aus diesem Grund bestimmen wir mit Ihnen die Module, die Ihre Führungskräfte am meisten benötigen. Zusätzlich dazu definiert jede Führungskraft ihre persönlichen Ausbildungsziele.

Ergebnisorientierung

Um den individuellen Fortschritt sicherzustellen, betreuen wir Ihre Führungskräfte individuell. In 1:1 Gesprächen konzentrieren wir uns dabei auf die aktuellen Herausforderungen und agieren als Sparring-Partner, damit Ihre Führungskräfte den Führungsalltag selbstbewusst meistern.

Langfristigkeit

Führungskompetenzen sind Verhaltensweisen. Und Verhaltensänderungen benötigen Zeit. Durch kontinuierliche Betreuung sowie Verinnerlichung der Trainingsinhalte dank wöchentlicher Lernimpulse in unserer App stellen wir sicher, dass Ihre Nachwuchskräfte die erworbenen Fähigkeiten in ihrer Rolle als Führungskraft einsetzen.

massgeschneiderte In-House Führungstrainings

Stellen Sie Ihr eigenes Training zusammen

Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Trainings auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Aus diesem Grund wählen wir gemeinsam mit Ihnen die passenden Trainingsinhalte aus den Bereichen Selbst-Management, Team-Management, Stakeholder-Management und Leadership 4.0 aus.

Selbst-Management

Im Bereich Selbst-Management können Sie folgende Module auswählen:

Stärken kennen und einsetzen
Proaktiv sein
Ziele setzen und erreichen
Gewohnheiten verstehen und bewusst entwickeln
Richtig priorisieren
Effektiv Zeit managen
Entscheidungen treffen
BIG 5 – Meine Persönlichkeit verstehen
Belastbarkeit entwickeln (Resilienz)

Team Management

Im Bereich Team Management können Sie folgende Module auswählen:

Leadership 4.0.

Im Bereich Leadership 4.0. können Sie folgende Module auswählen:

Agilität in der Führung
Effektive Teamarbeit (Google Effective Teams)
Lernkultur vs. Fehlerkultur
Umgang mit verschiedenen Generationen
Wertschätzende Kommunikation
Selbst Management im Home Office

Stakeholder Management

Im Bereich Stakeholder Management können Sie folgende Module auswählen:

Strategisch mit Stakeholdern umgehen
Positiv Einfluss nehmen
Verhandlungen führen
Netzwerken
Mit Mentoren arbeiten
Change gestalten
Die ersten 90 Tage

Laden Sie unser Modulbeschreibung-Booklet herunter

Selbst
Management

Team
Management

Stakeholder
Management

Leadership
4.0

Im Bereich Selbst-Management können Sie folgende Module auswählen:

Stärken kennen und einsetzen
Proaktiv sein
Ziele setzen und erreichen
Gewohnheiten verstehen und bewusst entwickeln
Richtig priorisieren
Effektiv Zeit managen
Entscheidungen treffen
BIG 5 – Meine Persönlichkeit verstehen
Belastbarkeit entwickeln (Resilienz)

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Modulbeschreibung-Booklet
herunter

In unserem Booklet finden Sie alle relevante Information je Modul übersichtlich auf einer Seite zusammengefasst.

Im Bereich Team Management können Sie folgende Module auswählen:

Authentisch führen
Team Kultur
Team Dynamiken
Das eigene Team motivieren
Wirksam delegieren
Produktive Meetings
Effektiv kommunizieren
Feedback geben und erhalten
Mit Konflikten umgehen
Mitarbeitergespräche
Regelmässige 1:1

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Modulbeschreibung-Booklet
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In unserem Booklet finden Sie alle relevante Information je Modul übersichtlich auf einer Seite zusammengefasst.

Im Bereich Stakeholder Management können Sie folgende Module auswählen:

Strategisch mit Stakeholdern umgehen
Positiv Einfluss nehmen
Verhandlungen führen
Netzwerken
Mit Mentoren arbeiten
Change gestalten
Die ersten 90 Tage

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In unserem Booklet finden Sie alle relevante Information je Modul übersichtlich auf einer Seite zusammengefasst.

Im Bereich Leadership 4.0. können Sie folgende Module auswählen:

Agilität in der Führung
Effektive Teamarbeit (Google Effective Teams)
Lernkultur vs. Fehlerkultur
Umgang mit verschiedenen Generationen
Wertschätzende Kommunikation
Selbst Management im Home Office

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Modulbeschreibung-Booklet
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In unserem Booklet finden Sie alle relevante Information je Modul übersichtlich auf einer Seite zusammengefasst.

Micro Learning

Wirkungsvolles Lernen mit der impakt360 App zwischen den Trainingstagen

Ob Mobile, Desktop oder Tablet: Ihre Führungskräfte haben direkten Zugriff auf ihren persönlichen Lern-Trainer inkl. zahlreicher Inhalte und Materialien sowie real-time Fortschrittstracking.

In-House Führungstrainings und Talentförderung

Wir legen Wert auf 1% Veränderung. Jeden Tag.

Bei impakt360 haben wir uns zum Ziel gesetzt, Marktführer auf dem Gebiet In-House Führungstrainings für Nachwuchskräften zu werden. Wir entwickeln unsere Trainings sorgfältig und passgenau auf Ihre Bedürfnisse und legen grossen Wert darauf, dass Ihre Nachwuchskräfte durch unsere In-House Führungstrainings zu besseren Führungskräften werden. Wir wissen, dass jede Veränderung Zeit benötigt: deswegen setzen wir auf stetige, kleine Veränderungen, die grosse Wirkung haben. Dadurch erweitern Ihre Führungskräfte kontinuierlich ihre Fähigkeiten als Führungskraft und werden somit zum Vorbild für ihre Teams.

Das nehmen Ihre Führungskräfte von unseren Programmen mit

Proaktive Alltagsgestaltung
Aufbau eines persönliches Tool-Sets zum effektiven Umgang mit Herausforderungen
Erkennen eigener Verhaltensmuster und des bevorzugten Führungsstils
Vernetzung und Austausch im Unternehmen
Fähigkeiten als Mentor und Coach, um das eigene Team weiter zu entwickeln

mehrjährige erfahrung in führung & coaching

Unsere Trainer

Gründer & Geschäftsführer

Benjamin Glemser

Ex-McKinsey Manager, Unternehmer, Investor

Training & Development

Aurelia Hackenesch

Ex-Google Manager, Ex-Accenture Consultant, Zertifizierter Coach

testimonials

Das sagen unsere Teilnehmer und Teilnehmerinnen

impakt360 gibt mir die Möglichkeit, unsere angehenden Führungskräfte perfekt auf die neuen Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten. Das extrem praxisnahe Konzept - verbunden mit authentischen Dozenten - stellt stets den Menschen und deren Stärken in den Vordergrund. Durch die kontinuierliche Begleitung über einen längeren Zeitraum, die inhaltliche Flexibilität sowie durch den offenen und ehrlichen Austausch von Dozenten und Schulungsteilnehmer gelang es imapkt360 das Verständnis von Führungskräftetrainings neu zu definieren.

Liebe Aurelia, Lieber Ben, Herzlichen Dank Euch beiden noch einmal für das sehr hilfreiche, engagierte und auf die besonderen Bedürfnisse der OTIF zugeschnittene Training. Ich nehme eine ganze Menge von sehr konkreten Anregungen mit und hoffe, diese erfolgreich umzusetzen.

Vielen Dank für die heutige Session. Es tat mir gut, mit Euch und meinen Kollegen in den Austausch zu gehen. Vielen Dank für Eure Inspirationen und Denkanstöße!

Für mich persönlich war vor allem der Austausch und die Ausrichtung auf meine persönliche Arbeitssituation eine wertvolle Bereicherung und trug maßgeblich zur Wissenserweiterung bei. Somit konnte ich die neunen Erkenntnisse direkt in meine tägliche Arbeit einfließen lassen und von Modul zu Modul effektiver arbeiten. Über das App Angebot kann ich nach der Weiterbildung die Inhalte wieder auffrischen und hilfreiche Hinweise für problematische Situation bekommen.

Ich habe noch nie so ein modernes Training-Programm absolviert. Bereits einen Monat nach Beginn habe ich festgestellt, dass ich viele Dinge anders angehe und es vor allen Dingen besser verstehe, das Potential meines Teams bestmöglich zu nutzen. Für mich persönlich war die Kombination aus Microlearnings und Coaching besonders wichtig. So konnte ich die für mich relevanten Inhalte täglich wiederholen und im Coaching vertiefen und diskutieren.

Der Schritt zum Manager war für mich eine Herausforderung: Dank meiner technischen Ausbildung verstehe ich die inhaltlichen Aufgaben meines Teams sehr gut. Viel schwieriger ist es gewesen, alle Aufgaben rund um Mitarbeitergespräche, Motivation und Zusammenarbeit zu lernen. Das Manager Essentials Programm hat mir hierbei sehr geholfen. Sehr professionell durchgeführt aber nicht überladen, mit vielen interessanten Aufgaben und Inputs. Die Trainer von impakt360 sind kompetent und verstehen die Probleme der jungen Manager sehr gut!

Voriger

Wir sind stolz auf unsere Kunden, die in ihr wertvollstes Asset investieren: ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch

Als Geschäftsführer und Trainer bei impakt360 ist es mir ein Anliegen, Ihre Nachwuchskräfte mit passgenauen Trainings-Programmen auf ihre Führungs-Rolle vorzubereiten. Das Erstgespräch dient dazu, Ihre Situation und Anforderungen zu verstehen, allenfalls bestehende Fragen zu klären sowie Ihnen einen Überblick über den Trainingsansatz von impakt360 zu geben.