Veröffentlicht vor 2 Monaten

Ab Januar 2022 oder nach Vereinbarung

Die Glemser Institute GmbH (impakt360) ist ein junges Unternehmen, welches seit über 3 Jahren frischen Wind in die Weiterbildungsindustrie für neue Führungskräfte (Frontline Manager, Team Leads, Projektleiter) bringt. Wir bieten von kurzen & prägnanten Online Trainings bis zu mehrmonatigen Programmen alles an, was die jeweiligen TeilnehmerInnen dabei unterstützt, Ihre Aufgaben kompetent und selbstbewusst auszuführen. Dabei setzten wir überwiegend auf einen Blended Learning Ansatz mit der impakt360 Leadership App.

Deine Stelle

In diesem sehr abwechslungsreichen und interessanten Job bist du dafür verantwortlich, interaktive Trainings mit Mehrwert für neue Führungskräfte zu entwickeln und durchzuführen. Die Konzeption von neuen Inhalten erfolgt selbstständig. Du kannst dich im kompletten Themenspektrum von Leadership (Resilienz, Teamführung, Persönlichkeit, Stakeholder Management, etc.) bedienen. Natürlich haben wir zu zahlreichen Themen bereits detaillierte Schulungsunterlagen, die zur Verfügung stehen und für Trainings genutzt werden können. Die Mehrzahl unserer Trainings findet z.Z. als Online Trainings statt. Von daher gehört es zu deinem Alltag, Teilnehmende auch über den Bildschirm (MS Teams, Zoom) zu coachen und zu inspirieren.

Dein Profil:

Wir sehen 2 passende Profile:

  • Du bist Führungskraft und möchtest dein Wissen und deine Erfahrung weitergeben.
  • Du bist erfahrener Coach im Bereich Leadership (oder möchtest dich dahin entwickeln).

Deine Aufgaben:

  • Durchführung von Leadership Trainings offline und online (oft finden die Trainings mit 2 Trainern statt)
  • Entwicklung neuer Inhalte im Bereich Leadership
  • Betreuung von Trainingsgruppen inkl. individuellem Coaching
  • Gestaltung von Trainingsofferten
  • Beziehungsmanagement zu HR Verantwortlichen

Anforderungen:

  • Erfahrung als Führungskraft (TeamleiterIn, ProjektleiterIn, Führungskraft mit disziplinarischer Verantwortung) erwünscht
  • Selbstständiges Arbeiten (Entwickeln von neuen Inhalten, Betreuen von Trainingsgruppen, Beziehungsmanagement zu HR Verantwortlichen)
  • Offenes Mindset, neue Trainingsformate auszuprobieren
  • Erfahrung als TrainerIn von Vorteil
  • Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office)
  • Reisebereitschaft (auch wenn die meisten Trainings online stattfinden)
  • Gewissenhaftigkeit im täglichen Arbeiten

Was wir bieten:

  • Kleines dynamisches Team (schnelle Verantwortungsübernahme)
  • Offene Kultur & bereichsübergreifender Austausch
  • Flexible Arbeitszeiten, soweit keine Trainings anstehen

Arbeitspensum: 40-60%

Online bewerben

Eine gültige E-Mail Adresse ist erforderlich.
Eine gültige Telefonnummer ist erforderlich.