Frag immer erst: warum

Auch dieser Klassiker ist aus unserer Sicht aktueller denn je. Vor allem jüngere interne und externe Zielgruppen motiviert es nicht mehr, einfach nur die Dinge abzuarbeiten. Es braucht eine stimmige Erklärung, welchen (gesellschaftlichen) Zweck ein Team oder eine Organisation verfolgt. Das Buch bietet mit dem „Golden Circle“ ein Modell, das sich sehr gut für Teamworkshops zum Thema eignet. Auch für die eigene Persönlichkeitsentwicklung ist das Modell ein guter Ausgangspunkt.