Herausforderung:

Brenntag als DAX Konzern befördert jedes Jahr eine zweistellige Zahl von internen Mitarbeiter:innen in Führungspositionen. Die Herausforderung besteht darin, dass die neuen Führungskräfte schnell in ihrer Führungsrolle ankommen und ihre Mitarbeiter:innen motivieren, entwickeln und binden.

Lösung:

• 6-monatiges Trainingsprogramm mit 10 Online Workshops à 3 Stunden
• Begleitendes Micro Learning mit wöchentlichen Leadership Impulsen von 10 Minuten
• 3 individuelle Coaching Sitzungen je Führungskraft

Eingesetzte Analysen:

• BIG5 Persönlichkeitsanalyse
• Stärkenanalyse
• impakt360 Vertrauensanalyse

Ergebnisse:

• Net Promoter Score der Trainingsprogramme zwischen 70% und 100%.
• Fortführung der Schulungsreihe