Herausforderung:

Die Sympany Versicherung hat 12 Führungsgrundsätze als Basis der Führungsarbeit definiert. Aufgrund des natürlichen Wechsels aufgrund von intern beförderten sowie extern rekrutierten Führungskräften besteht eine ständige Herausforderung, dass diese Führungsgrundsätze tatsächlich gelebt werden und damit auch eine Kohärenz in der Führung erkennbar ist.

Lösung:

• Strategische Konzeption eines Leadership-Programms für neue Führungskräfte bei Sympany
• Erstmalige Durchführung von Smart Start in 2021
• Weitere Durchführungen in den Jahren 2022, 2023 sowie 2024
• Co-Moderation durch Benjamin Glemser (impakt360) sowie Madeleine Wirz (Sympany)

Eingesetzte Analysen:

• impakt360 Insights Analytics
• impakt360 Vertrauensanalyse
• Gallup Strengthsfinder
• DISG Analyse

Ergebnisse:

• Hohe Zufriedenheit der Teilnehmer: Net Promoter Score des Leadership-Programms von +87% (2021-2024)
• Führungskräfte, die sich mit den Führungsprinzipien identifizieren und diese aktiv leben
• Fortführung der Schulungsreihe & Intensivierung der Zusammenarbeit (z.B. Entwicklung Sympany Leadership Nuggets)