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Worum geht es?

New Work erfordert proaktive und selbstverantwortliche Mitarbeiter:innen. Im dritten Modul legen wir deshalb den Fokus auf das Thema Selbstverantwortung. Wir analysieren, welche Rahmenbedingungen notwendig und nützlich für die Förderung von Selbstverantwortung sind, wie das Silo-Denken aufgebrochen und abteilungsübergreifende Kollaboration gefördert werden kann. Denn mit selbstverantwortlichem Handeln legen Sie die Grundlagen für Innovation und Intrapreneurship.

Welche Ergebnisse werden erreicht?

  • Anwendung von Modellen für mehr Selbstverantwortung und ‑organisation
  • Erlernen von innovationsfördernden Techniken sowie Strategien zur kollaborativen Entscheidungsfindung

Das Modul beinhaltet

  • Warum Selbstverantwortung ein Grundelement von New Work ist
  • Wie komme ICH in die Selbstverantwortung?
  • Wie führe ich ANDERE und die ORGANISATION in die Selbstverantwortung?
  • Selbstverantwortung als Basis für Innovation und Intrapreneurship leben
  • Social Collaboration in Unternehmen
  • Modelle der Selbstorganisation und der kollektiven Entscheidungsfindung etablieren
  • New Work verteilt die Rollen neu: HR als Gestalter vs. Verwalter

Info-Broschüre

Dieser Workshop ist ein Teil vom New Work Implementation Program.

Möchten Sie vom ganzen Programm profitieren und zum New Work Execution Expert werden?

  • Start: Oktober 2022
  • Umfang & Termine: 6 Module: jedes Modul umfasst 4 Wochen. Je Modul ein ganztägiger Workshop (online, 9:00 – 16:00 Uhr) sowie ein 1-stündiges Share&Learn in der Gruppe
  • Teilnehmergruppe: maximal 12 HR-Verantwortliche/HR-Entscheidungsträger aus unterschiedlichen Unternehmen & Branchen
  • Investment: EUR 3,800 (CHF 3,800) mit Abschluss zum New Work Execution Expert; Einzelmodule auf Anfrage buchbar
  • Zertifikat & Abschluss: New Work Execution Expert

In unserer Info-Broschüre finden Sie alle wichtigen Informationen zum Programm.

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New Work Broschüre