Vernachlässigen auch Sie Ihre Middle Manager?

Galt noch früher der Satz: Das mittlere Management ist der Ort, an dem Karrieren ins Stocken geraten, hat sich die Situation in den letzten Jahren deutlich zum Positiven verändert. Denn der angespannte Arbeitsmarkt kombiniert mit der sich intensivierenden demographischen Entwicklung eröffnet neue Möglichkeiten für fähige Führungskräfte des Mittleren Managements. Unternehmen, die nicht bereit sind, ihre kompetenten Middle Manager zu fördern und zu fordern, laufen Gefahr, diese an die Konkurrenz zu verlieren.

Leider fehlt es in vielen Unternehmen an einer starken Entwicklungskultur, gerade für Abteilungs-, Standort- oder Bereichsleiter. Vielmals werden Weiterbildungen aufgrund der Abwesenheit als Störung des operativen Betriebs und nicht als strategische Dringlichkeit aufgefasst. Im Gegensatz dazu investieren Unternehmen mit einer ausgeprägten Entwicklungskultur konsequent in ihr Mittleres Management und steigern so kontinuierlich deren Führungskapazität.