Geheimnisse von High Performance Kulturen​

Keine Regeln? Den Chef öffentlich in Meetings nicht nur kritisieren dürfen, sondern müssen? Jedem gerade heraus die Meinung sagen?

Im ersten Moment klingt diese Unternehmenskultur für die meisten wohl erstmal fern und hat wahrscheinlich wenig mit dem zu tun, was im eigenen Unternehmen und Team gelebt wird. Bei näherer Betrachtung ist die Kultur von Netflix aber keine Raketenwissenschaft und nichts was nur im Silicon Valley funktioniert, sondern eine Kultur die auf Mut, Selbstreflexion und einem „Wir“-Gefühl basiert.

Im Grunde sind es Prinzipien, die bereits alte Philosophen wie etwa Plato mit seinen vier Kardinaltugenden schon definiert haben und die in einem modernen Arbeitsumfeld Anwendung finden. Es sind Ansätze, die ein Umfeld schaffen, in dem exzellente Leistung, Produktivität und Erfolge mit Mitarbeiterzufriedenheit, Menschlichkeit und Engagement einhergehen. Denn genau das ist auch der Schlüssel zu einer echten, nachhaltigen Performancekultur: das Gleichgewicht. In High Performance Kulturen geht es darum, die Leistung zu optimieren – und zwar nicht auf Kosten der Zufriedenheit und des Comittments, sondern durch diese Faktoren.

Was Netflix jedenfalls geschafft hat, ist diese Prinzipien in einer beeindruckenden Klarheit und mit einem Augenzwinkern auf den Punkt zu bringen. Und damit mich – und hoffentlich auch dich – mit diesen Anregungen zu inspirieren, die Kultur jeden Tag ein bisschen aktiver und radikaler mit zu gestalten: