Hilfe, mein:e Mitarbeiter:in hat psychische Probleme! Was kann ich tun?

Leider sind psychische Belastungen und Erkrankungen gesellschaftlich, insbesondere im Arbeitsumfeld, noch immer tabuisiert. Möglicherweise fürchtet ein/e Mitarbeiter:in negative Konsequenzen oder auch Abwertung durch KollegInnen. Es gilt hier möglich achtsam und wertschätzend vorzugehen.Mit einer offenen Frage ermöglichen Sie Ihrem/Ihrer Mitarbeiter:in, die Möglichkeit, so viel oder so wenig zu teilen, wie er/sie möchte. Wenn er/sie offen auf Ihre Nachfrage eingeht, können Sie direkt Ihre Unterstützung anbieten. Fragen Sie Ihre/n Mitarbeiter:in, was er/sie braucht, um mit der Situation besser umgehen zu können und was Sie als Führungskraft, das Team und das Unternehmen dazu beitragen können.Schwieriger ist der Fall, wenn Ihr  Mitarbeiter:in die Beobachtungen negiert oder herunterspielt. Es gilt die Entscheidung des Mitarbeiters erstmal zu akzeptieren. Bieten Sie Ihm aber dennoch konkrete Unterstützung an, indem Sie ihm/ihr mögliche unterstützende Angebote des Unternehmens und die Rückendeckung durch Sie zusagen.Je nach Situation kann es sinnvoll sein auch bereits konkrete Maßnahmen und Schritte zu vereinbaren.