Trauerfälle: Wie Sie Ihren Mitarbeitenden bei einer Tragödie helfen

Sie können vielleicht denken, dass Mitarbeitende in der Zeit der Trauer nicht von ihrem Chef / ihrer Chefin “belästigt” werden wollen. Aber in Momenten eines tiefen Verlustes brauchen Menschen das Gefühl, von den Menschen, die ihnen am nächsten stehen, unterstützt und umsorgt zu werden. Also schweigen Sie nicht.

Sagen Sie stattdessen, dass der Verlust des Mitarbeitenden Ihnen zutiefst leid tut und dass Sie mit dem Schmerz, den er/sie empfindet, mitfühlen können («Das tut mir unendlich leid. Für diesen Schmerz gibt es keine Worte des Trostes. Aber du solltest wissen, dass ich mit meinen Gedanken und meinem Herzen bei dir bin und mit dir fühle»). Diese Art der Rücksichtnahme hat eine grosse Wirkung und zeigt Ihrem Teammitglied, dass Sie für ihn/sie da sind.