Warum es zu spät ist, erst im Jahresgespräch Feedback zu geben

Bald ist es wieder soweit: Das Ende des Jahres 2021 rückt in großen Schritten näher und das Jahresgespräch steht vor der Tür. Für die Beteiligten – Vorgesetzte und Mitarbeitende – bedeutet dies in der Regel eins: Stress. Denn es geht um wichtige Themen wie Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen. Diese wichtigen Entscheidungen wollen gut durchdacht und begründet sein.

Fragt man Führungskräfte, wozu diese das Jahresgespräch nutzen, antwortet nach wie vor eine Vielzahl, dass diese primär dazu dienen, den Mitarbeitenden Feedback zu geben. Was lief gut, was war nicht gut und wie fällt entsprechend die Bewertung aus. 

Doch dabei machen viele Vorgesetzte einen entscheidenden Fehler: Sie verkennen den unterschiedlichen Zeithorizont von Feedback und dem Jahresgespräch.