Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternpause

Für beide Seiten ist es wichtig, sich zu überlegen: Was wünsche ich mir, wie soll die Zusammenarbeit in Zukunft aussehen? Was bin ich bereit zu geben und worauf kann/ will ich verzichten? Je offener hier kommuniziert wird, desto besser. Nichts schlimmer für ein Unternehmen, als wenn die Top-Managerin doch nicht mehr zurück kommt, weil sie als Teilzeitkraft nur noch langweilige Aufgaben bekommt. Oder der qualifizierte IT-Spezialist, der die Kündigung einreicht, weil er anderswo eine 70% -Stelle gefunden, die es ihm ermöglicht, seine Vaterschaft nach seinen Wünschen zu leben.   

Und wenn es dann soweit ist?  

Nehmen wir an, die Planung war erfolgreich und beide Seiten sind zu einer zufriedenstellenden Lösung gekommen. Irgendwann kommt der Tag X und es geht los: raus aus dem Kokon Zuhause, wieder rein in die Arbeitswelt. Auch hier ist es ratsam, von Anfang an die Karten auf den Tisch zu legen:  

• Wie schwer fällt es dem Elternteil, sich wieder auf die Arbeitswelt einzulassen?  

• Haben sich Anforderungen verändert?  
• Welche Hilfestellungen gibt es, um sich wieder im Beruf zu integrieren?  
• Und welche Hilfestellungen werden überhaupt gewünscht? Gibt es Stillzeiten oder Betreuungszeiten, die respektiert werden müssen?  
• Was bedeutet Ausfall wegen Kindskrankheit für die Kolleg:innen?  
• Wie wird damit umgegangen, wenn Vereinbarkeit zu Unvereinbarkeit wird?  

Unterm Strich:

Auch wenn in der öffentlichen Debatte die Frage der Familienplanung und -gestaltung gerne als reine Privatsache betrachtet wird, sieht die Realität anders aus. Was möglich ist und was nicht ist einerseits geprägt durch die staatlichen Rahmenbedingungen, andererseits unterliegt es dem, was eine Arbeitgeberin möglich macht und wie viel ihr daran gelegen ist, ihre Mitarbeiter:innen in dieser besonderen Lebensphase zu unterstützen.