impakt360-logo
  • Trainings

      In-House Führungstrainings

      Massgeschneiderte, umfassende und effektive Trainings für Führungskräfte & Teamleiter. Praxisbezogen & effektiv.

      Mehr erfahren

      Online
      Trainings

      Flexibel, ortsungebunden. Praktische Konzepte und Übungen für erfolgreiches Führen. Einzeln buchbar.

      Mehr erfahren

      Next Generation
      Leader Programm

      Die kompakte, umsetzungs­orientierte Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg in die neue Führungsrolle.

      Mehr erfahren

      360° Feedback
      Analysen

      Entwicklung der Führungskräfte und der Gesamtorganisation durch Skill-Mapping / Potenzialanalyse.

      Mehr erfahren
  • Technologie
    • impakt360 Lernplattform
    • 360° Feedback Analyse
    • INSIGHTS ANALYTICS ®
  • Über uns
    • Unsere Werte
    • Unsere Trainer
  • Kundenstimmen
  • Blog
  • Kontakt
  • Kundenbereich

impakt360-logo

  • Trainings
    • Führungskräfte Trainings
    • Online Trainings
    • Next Generation Leader Programm
    • 360° Feedback
  • Technologie
    • impakt360 Lernplattform
    • 360° Feedback Analyse
    • INSIGHTS ANALYTICS ®
  • Events
  • Über uns
    • Unsere Werte
    • Trainer
  • Kundenstimmen
  • Blog
  • Kontakt
  • Kundenbereich

People Management

Unternehmenskultur
People Management
Die Gefahren einer netten Unternehmenskultur

Was passiert mit Organisationen, wenn Ergebnisse über allem stehen? Dann verliert Arbeit schnell ihre Menschlichkeit. Sie ist nur noch geprägt von Druck, Angst und Überlastung. Die Arbeit wird toxisch.

Benjamin Glemser Trainer
von Benjamin Glemser

Weiterlesen
23. August 2023
People Management
Ist es zu spät, im Jahresgespräch Feedback zu geben?

Die Wartezeit bis zum Jahresgespräch, um Feedback zu geben, kann zu spät sein.

Avatar-Foto
von ChatGPT

Weiterlesen
26. April 2023
People Management
Elon Musk – eine Führungskraft von gestern?

Jeder bei Tesla muss mindestens 40 Stunden in der Woche im Büro verbringen«, schrieb Musk Anfang Juni in einer E-Mail an die Tesla-Beschäftigten. Wenn jemand nicht erscheint…

Avatar-Foto
von Malgosia

Weiterlesen
28. Juni 2022
Trauer Mitarbeitende
People Management
Trauerfälle: Wie Sie Ihren Mitarbeitenden bei einer Tragödie helfen

Tod und Trauer: Es ist das Letzte, was man sich wünscht. Und wenn es sich um einen Ihrer Mitarbeitenden handelt, ist es wichtig zu wissen, wie Sie reagieren und ihn/sie unterstützen.

Avatar-Foto
von Malgosia

Weiterlesen
30. Mai 2022
People Management
Hilfe, mein:e Mitarbeiter:in hat psychische Probleme! Was kann ich tun?

In den letzten Monaten ist ein Thema in den Trainings, aber auch in den 1:1-Coachings mit Führungskräften, immer und immer wieder aufgetaucht. Oftmals wurde es hinter verhaltener Hand thematisiert

Bianca Gfrei
von Bianca Gfrei

Weiterlesen
28. April 2022
Jahresgespräch
People Management
Warum es zu spät ist, erst im Jahresgespräch Feedback zu geben

Bald ist es wieder soweit: Das Ende des Jahres 2021 rückt in großen Schritten näher und das Jahresgespräch steht vor der Tür. Für die Beteiligten – Vorgesetzte und Mitarbeitende – bedeutet dies in der Regel eins: Stress. Denn es geht […]

Benjamin Glemser Trainer
von Benjamin Glemser

Weiterlesen
2. Dezember 2021
business coaching
People Management
Die meisten Manager halten sich für gute Coaches – zurecht?

Eines der grossen Mantras der modernen Führungswissenschaft ist, dass die Zeit des «Command-and-Control» vorbei ist und das Zeitalter der «Manager-as-a-coach» begonnen hat.

Aurelia Hackenesch Trainerin
von Aurelia

Weiterlesen
5. Oktober 2021
  • Newsletter-Anmeldung

    Erhalten Sie jeden Monat impakt360 Insights zum Thema Leadership.

  • Categories

    • Change Management
    • Newsletter 2022
    • People Management
    • Podcast
    • Selbst-Management
    • Stakeholder Management
  • Recent Posts

    • „Noise“ – ein Buch über Entscheidungen
    • Ist Stress immer schlecht für mich?
    • Die Gefahren einer netten Unternehmenskultur
    • Burnout gibt es nicht, zumindest nicht als Krankheit
    • Ist es zu spät, im Jahresgespräch Feedback zu geben?
  • Tags

    1:1 Gespräch Agilität Authentizität Burnout Change Coaching Delegieren Familie Feedback Freizeit Führung Führung im Fussball Gehalt Generation Z Home-Office Hybrides Arbeiten Innovation Jahresgespräch Kommunikation Kontinuirliches Lernen Leadership Mindset Motivation New Work Out of Office radical candor Resilienz Speak-up Kultur Stakeholder Management Stress Transformation Transparenz Trauer Unternehmenskultur Vorurteile Zugänglichkeit


impakt360-logo weiss

Trainings

Über uns

Kontakt

Wir sind Sparring Partner für Ihr Unternehmen und Ihre Nachwuchskräfte, um sicherzustellen, dass erforderliche Führungskompetenzen erworben werden.

Firmeninterne Trainings

Online Trainings

Coaching

Next Generation Leader Programm

Über uns

Blog

Jobs

  • info@impakt360.com
  • Schweiz: 0041 79 376 05 20
  • Deutschland: 0049 7181 9769611
Linkedin
Copy Right © 2025 Glemser Institute GmbH.

Datenschutz

Impressum

impakt360-logo weiss

Wir sind Sparring Partner für Ihr Unternehmen und Ihre Nachwuchskräfte, um sicherzustellen, dass erforderliche Führungskompetenzen erworben werden.

  • info@impakt360.com
  • Schweiz: 0041 79 376 05 20
  • Deutschland: 0049 7181 9769611
Copy Right © 2023 Glemser Institute GmbH.

Jobs    Datenschutz    Impressum

Cookie-Zustimmung verwalten
Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Verwalten von {vendor_count}-Lieferanten Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen anzeigen
{title} {title} {title}