impakt360-logo
  • Trainings

      In-House Führungstrainings

      Massgeschneiderte, umfassende und effektive Trainings für Führungskräfte & Teamleiter. Praxisbezogen & effektiv.

      Mehr erfahren

      Online
      Trainings

      Flexibel, ortsungebunden. Praktische Konzepte und Übungen für erfolgreiches Führen. Einzeln buchbar.

      Mehr erfahren

      Next Generation
      Leader Programm

      Die kompakte, umsetzungs­orientierte Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg in die neue Führungsrolle.

      Mehr erfahren

      360° Feedback
      Analysen

      Entwicklung der Führungskräfte und der Gesamtorganisation durch Skill-Mapping / Potenzialanalyse.

      Mehr erfahren
  • Technologie
    • impakt360 Lernplattform
    • 360° Feedback Analyse
    • INSIGHTS ANALYTICS ®
  • Über uns
    • Unsere Werte
    • Unsere Trainer
  • Kundenstimmen
  • Blog
  • Kontakt
  • Kundenbereich

impakt360-logo

  • Trainings
    • Führungskräfte Trainings
    • Online Trainings
    • Next Generation Leader Programm
    • 360° Feedback
  • Technologie
    • impakt360 Lernplattform
    • 360° Feedback Analyse
    • INSIGHTS ANALYTICS ®
  • Events
  • Über uns
    • Unsere Werte
    • Trainer
  • Kundenstimmen
  • Blog
  • Kontakt
  • Kundenbereich

Change Management

Generation Z
Change Management
So schlecht wie ihr Ruf? Eine Einladung, von und mit der Generation Z zu lernen 

Wer sich mit Führungskräften und Personaler:innen unterhält, wird früher oder später auf dieses Thema stossen: der Eintritt der Generation Z (1995-2012) in die Arbeitswelt und die damit verbundenen Schwierigkeiten…

Aurelia Hackenesch Trainerin
von Aurelia

Weiterlesen
11. Oktober 2022
New Work Academy
Change Management
5 New Work Handlungsfelder, die Sie kennen müssen  

Schon vor COVID-19 veränderte sich unsere Welt rasant schnell. Aber insbesondere…

Bianca Gfrei
von Bianca Gfrei

Weiterlesen
22. August 2022
Netflix schauen
Change Management
Geheimnisse von High Performance Kulturen​

Richtig gelesen! Das ist eine offizielle Regel in einem Unternehmen – noch dazu in einem höchst erfolgreichen und bekannten Unternehmen.

Bianca Gfrei
von Bianca Gfrei

Weiterlesen
9. März 2022
Change Management
Vernachlässigen auch Sie Ihre Middle Manager?

Galt noch früher der Satz, dass das mittlere Management der Ort ist, an dem Karrieren ins Stocken geraten, hat sich die Situation in den letzten Jahren deutlich zum Positiven verändert.

Benjamin Glemser Trainer
von Benjamin Glemser

Weiterlesen
21. Februar 2022
theranos office
Change Management
Schweigen ist nicht Gold: oder warum die Speak-up Kultur so wichtig ist

Ich habe sie mal sehr bewundert: tough, dynamisch, eloquent, visionär und erfolgreich.

Avatar-Foto
von Malgosia

Weiterlesen
23. Januar 2022
Hybride Arbeit
Change Management
Hybrides Arbeiten – ist Ihr Unternehmen dafür bereit?

Mehr als ein Drittel der Deutschen und der Schweizer sind bereits gegen das Coronavirus geimpft, die Infektionszahlen sinken und so kommt die Zeit, an der auch Büromitarbeitende wieder in die Unternehmenszentralen zurückkommen dürfen oder…müssen? Eben: Das ist die grosse Frage, […]

Benjamin Glemser Trainer
von Benjamin Glemser

Weiterlesen
28. Juni 2021
Change Management
Worauf es bei Change Kommunikation ankommt

Viele der Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, befinden sich in Transformationsprozessen. Die rasante Veränderung der Arbeitswelt durch Digitalisierung und die voranschreitende Automatisierung von Geschäftsprozessen erfordert ein Umdenken. Damit verbunden ist auch die Umstrukturierung traditionell hierarchischer und Aufgaben-basierter Organisationen hin zu […]

Aurelia Hackenesch Trainerin
von Aurelia

Weiterlesen
20. Januar 2021
Agile Firma
Change Management
Agilität in Organisationen: Vermeiden Sie die 3 Fehler

Agilität ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Doch wie bei jedem Buzzword wissen die wenigsten, was sich wirklich hinter Agilen Teams, Scrum Master, Product Owner oder Scaled Agile Framework verbirgt. Die Grundidee […]

Benjamin Glemser Trainer
von Benjamin Glemser

Weiterlesen
12. November 2020
  • Newsletter-Anmeldung

    Erhalten Sie jeden Monat impakt360 Insights zum Thema Leadership.

  • Categories

    • Change Management
    • Newsletter 2022
    • People Management
    • Podcast
    • Selbst-Management
    • Stakeholder Management
  • Recent Posts

    • „Noise“ – ein Buch über Entscheidungen
    • Ist Stress immer schlecht für mich?
    • Die Gefahren einer netten Unternehmenskultur
    • Burnout gibt es nicht, zumindest nicht als Krankheit
    • Ist es zu spät, im Jahresgespräch Feedback zu geben?
  • Tags

    1:1 Gespräch Agilität Authentizität Burnout Change Coaching Delegieren Familie Feedback Freizeit Führung Führung im Fussball Gehalt Generation Z Home-Office Hybrides Arbeiten Innovation Jahresgespräch Kommunikation Kontinuirliches Lernen Leadership Mindset Motivation New Work Out of Office radical candor Resilienz Speak-up Kultur Stakeholder Management Stress Transformation Transparenz Trauer Unternehmenskultur Vorurteile Zugänglichkeit


impakt360-logo weiss

Trainings

Über uns

Kontakt

Wir sind Sparring Partner für Ihr Unternehmen und Ihre Nachwuchskräfte, um sicherzustellen, dass erforderliche Führungskompetenzen erworben werden.

Firmeninterne Trainings

Online Trainings

Coaching

Next Generation Leader Programm

Über uns

Blog

Jobs

  • info@impakt360.com
  • Schweiz: 0041 79 376 05 20
  • Deutschland: 0049 7181 9769611
Linkedin
Copy Right © 2025 Glemser Institute GmbH.

Datenschutz

Impressum

impakt360-logo weiss

Wir sind Sparring Partner für Ihr Unternehmen und Ihre Nachwuchskräfte, um sicherzustellen, dass erforderliche Führungskompetenzen erworben werden.

  • info@impakt360.com
  • Schweiz: 0041 79 376 05 20
  • Deutschland: 0049 7181 9769611
Copy Right © 2023 Glemser Institute GmbH.

Jobs    Datenschutz    Impressum

Cookie-Zustimmung verwalten
Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Verwalten von {vendor_count}-Lieferanten Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen anzeigen
{title} {title} {title}