Ist es zu spät, im Jahresgespräch Feedback zu geben?

Drittens kann das Warten bis zum Jahresgespräch dazu führen, dass der Mitarbeiter frustriert ist und das Unternehmen verlässt. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass sein Vorgesetzter sich nicht für seine Leistung interessiert oder ihm nicht die notwendigen Werkzeuge zur Verbesserung gibt, kann er sich abgelehnt oder nicht geschätzt fühlen.

Stattdessen sollten Vorgesetzte regelmässiges Feedback geben, indem sie ihre Leistung und ihre Fortschritte im Laufe des Jahres beobachten und bewerten, können sie frühzeitig Probleme identifizieren und Lösungen entwickeln, bevor es zu spät ist. Sie können auch aufzeigen, was gut läuft und dem Mitarbeiter das Gefühl geben, geschätzt zu werden. Regelmässiges Feedback kann auch dazu beitragen, dass der Mitarbeiter motiviert bleibt und sich persönlich weiterentwickelt.